12月20日，市广电台举行2017－2018年度中层干部任命及责任状签订仪式，30名通过竞聘上岗脱颖而出的正、副总监分别从台党组书记、台长李勇手中接过聘书，这也标志着广电台两年一次的中层干部竞聘工作取得圆满成功。

为进一步建立完善科学的选人用人机制，优化人才结构，激励优秀人才脱颖而出，为广电事业下一阶段发展提供坚强人才支撑，广电台党组高度重视并精心组织此次竞聘工作。按照公开、平等、竞争、择优的原则，台人事招聘考核五人组3个月前就开始进行调查摸底，并召集中层以上干部举行座谈会，广泛听取意见，经过20多次反复修改，数易其稿，形成11个中心竞聘方案，并于12月6日召开竞聘动员会，动员全台干部职工积极参与竞聘，主动接受挑选，为全台发展勇挑重担。同时在台大厅公示栏公开竞聘方案，鼓励符合条件的同志踊跃报名。

12月12日、13日，电视广告经营中心正、副总监岗位开展了竞聘，12月19日，其他10个中心正、副总监岗位竞聘集中进行。竞聘过程严格按照上级文件精神和方案要求，全过程在市纪委、市委宣传部、市人社局的监督指导下进行。

30名中层干部通过公开、公平、公正、阳光的竞聘，走上了新的岗位，全过程自始至终都在全台干部职工的监督下进行，大家充分享有知情权、参与权和监督权。由于坚持标准，严格程序，阳光操作，公道正派，整个竞聘工作平稳顺利，受到了全台干部职工的认可和好评。

新一批中层干部产生后，台党组书记、台长李勇与其他班子成员对他们进行了任前集体谈话，李勇希望他们树立事业为重的大局意识，能征善战的团队意识，以身作则的榜样意识，在工作中结合实际创新举措，为未来几年全台各项目标的顺利实现作出应有的贡献。