12月6日，市广电台召开年度工作推进会，回顾总结前一阶段工作，动员两年一次干部竞聘上岗工作，为冲刺全年目标和下一阶段广电改革创新发展打下基础。全台干部职工参加会议。

会议首先解读了此次竞聘上岗的相关方案。台党组高度重视两年一次的中层干部竞聘上岗工作，为认真做好这次竞聘工作，我台根据上级文件精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，前期由台人事招聘考核五人组先期调研，经过3个月的调查摸底，并召集中层以上干部举行座谈会，提出修改意见，20多次反复修改，数易其稿。

台党组书记、台长李勇全面回顾总结了今年前11个月的工作。今年以来，在市委市政府的正确领导下，广电台全台上下众志成城，攻坚克难，各项工作在逆境中砥砺奋进。一是“宣传立台”进一步加强;二是“经营强台”进一步夯实;三是“名人树台”进一步推进;四是“清正护台”进一步完善;五是电视节目改版、广播电视节目评先创优、广播电视传统平台经营创收、广播电视无线数字全覆盖、“无线海门”APP、微信平台、网站等新兴媒体建设、影视艺术等文化平台建设、骨干精英培训、安全播出、全台绩效考核体系建设、党风廉政建设等“十大工程”实现预期目标。

李勇指出，面对台网分离后时期，面对融媒体时代的新竞争格局，面对体制机制的各种束缚，全台上下改革创新，锐意进取，融媒体时代发展共识基本形成。首先，不忘初心，正视现实，坚定了发展的信心；其次，不忘初心，创新创优，加强了发展的推动力。第三，不忘初心，奋勇争先，逐步培养了发展的人才梯队。第四，不忘初心，收好官，布好局，齐心协力继续前进。

就做好此次中层干部竞聘上岗工作，李勇强调这次竞聘上岗工作关系到今后一段时间广电传媒发展各项目标能否顺利实现、关系到广电改革创新进展，全台上下要同心同德，大公无私，圆满完成中层干部竞聘上岗。一是要增强责任感，充分认识竞聘的背景和重要意义。二是要炼好金刚钻，主动拥抱媒体融合新常态新需求。三是要严格按程序，确保竞聘上岗工作公开公平公正。

李勇最后希望以这次竞聘为契机，进一步适应传统媒体改革转型的发展大势，激发干部职工与时俱进、开拓创新、奋勇争先的积极进取精神，齐心协力，扎实工作，为打造苏中苏北“第一台”，实现广电传媒可持续发展做出新的贡献。

会议还就“两学一做”学习教育和党风廉政建设相关工作进行安排部署。