《2012年乡镇广电站工效挂钩考核办法》3月12日出台，与往年相比，更加突出了服务在考核中的比重，在考核方式、考核内容上也有部分变化。

2012年的考核办法，对服务效能的考核指标进行了量化，更具操作性。在数字电视维护考核中，工单超时率考核占该部分考核总分的60%，并对工单超时率打分作出具体规定，便于乡镇自行对照，也使考核更加公开公正。要求广电站积极争创群众满意广电站，对在乡镇满意站所考核中排名第五名的，奖励效益工资额的1%，每进一个名次，按效益工资的1%递增奖励额；以考核排名第12位为基准，每退一个名次，按效益工资的0.5%递减效益工资额，评为不满意站所的双倍减扣效益工资。

 2012年的考核办法增加了器材管理的内容，广电站须每月按时上报器材耗材情况，每漏报、迟报一次则扣站内全部人员各效益工资的1%。为鼓励到偏远乡镇工作，增加了偏远乡镇补贴。      （办公室）